torumon（トルモン）で採用業務を最適化
スピードと実行力が必要な実務を
アウトソースし、コア業務に集中
採用の成果を最大限に
（2024年6月まで）
資料ダウンロード
What is
採用実務のアシスタント・RPOサービス
torumonは採用実務をアウトソーシングしたい企業様向けの
採用アシスタント・RPOサービスです。
採用実務即戦力のアシスタントがお客様の採用にコミットします。
求人出稿
媒体ごとの求人情報の
作成や改善
スカウト送信
スカウト対象者の
リストアップや送信
応募者対応
日程調整、合否連絡、
書類選考などの対応
採用広報
採用広報コンテンツ制作や
SNSの運用
人手不足を補う手法として活用する
企業が
増えています
採用代行・
採用アウトソーシング
採用担当者の人手不足
採用手法多様化による専門知識・ノウハウの不足
新卒採用など特定期間の人手ニーズ
このような
お悩みありませんか？
リソースが足りず
採用業務が回りきらない
業務が立て込み候補者への連絡が遅れている
ペルソナ分析や戦略設計の時間が取れない
面接設定枠がすぐに埋まってしまう
採用の成果を出したいが
コストが気になる
担当者増員するほど費用をかけられない
繁忙期のリソース調整に苦戦している
アウトソースを検討したが費用感が合わない
一部の担当者にノウハウ
が属人化している
採用担当の急な退職で引き継ぎ先がない
メイン担当者に業務が集中している
メンバー育成の時間が取れない
そのお悩み（トルモン） で解決！
そのお悩み（トルモン）で解決！
業務の選択と集中で候補者
と向き合う時間を最大化
torumonが応募窓口を担当して即レス対応
実務代行で空いた時間を戦略設計に充てられる
面接の代行もご依頼可能
必要な分だけの契約で
コスト削減
時間単位の契約で柔軟な体制を構築
採用ボリュームに合わせて1か月からご利用可能
業界最安級 30,000円/月 から対応可能
適切な分業で
採用体制を強化
最短翌日から利用可能で急な引き継ぎにも対応
アウトソースとの分業で属人化を解消
即戦力アシスタントが業務をサポート
ができること
新卒/中途/インターン/アルバイト全ての採用に対応！
リモートでもオンサイトでも対応可能！
採用実務のアシスタント・RPOサービス
torumonは採用実務をアウトソーシングしたい企業様向
けの採用アシスタント・RPOサービスです。
採用実務即戦力のアシスタントがお客様の採用にコミッ
トします。
母集団形成
求人作成/更新
スカウト配信
エージェント
コントロール
採用数値の
管理/分析
採用ピッチ
資料作成
競合調査
選考
応募窓口/管理
日程調整/連絡
書類選考
Web説明会
面接
歩留まりの
改善提案
入社
内定連絡
入社書類対応
辞退防止の
ためのやりとり
採用広報
記事制作
口コミ管理
SNS運用
宣材写真撮影
母集団形成
求人作成/更新
スカウト配信
エージェント
コントロール
採用数値の
管理/分析
採用ピッチ
資料作成
競合調査
選考
応募窓口/管理
日程調整/連絡
書類選考
Web説明会
面接
歩留まりの
改善提案
入社
内定連絡
入社書類対応
辞退防止の
ためのやりとり
採用広報
記事制作
口コミ管理
SNS運用
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料金プラン
現在の業務状況やチーム規模に合わせて柔軟にプランをお選びいただけます。
下記以外のプランも御社専用にカスタマイズ可能！
基本プラン
30,000円/月 ~
10時間単位でご契約可能
プラン内容
求人作成/更新
書類選考
スカウト配信
内定連絡
応募窓口/管理
入社書類対応
日程調整/連絡
オプション
5,000円/時 ~
1時間単位でご契約可能
プラン内容
面接
競合調査
Web説明会
エージェント対応
数値管理/分析
歩留まり改善提案
採用資料作成
で
採用効率を向上させ、
計画達成・成果の実現へ
コア業務に集中できる
採用業務のスピードが上昇
リソースとコストを最適化
サービスご活用例
IT企業（従業員数約70名）
応募者対応や日程調整等
手間のかかる業務を切り出してコア業務に専念
課題
採用専任者が不在で、採用オペレーションに手が取られている。
応募者への連絡に時間がかかってしまっている。
根本的な採用戦略が定まっていない。
解決
オペレーション業務を担う実務担当者をアサイン。
迅速な連絡で、応募者の選考辞退、離脱を防止。
採用戦略等、採用コア業務に充てる時間を捻出。
人材業界（従業員数約800名）
書類選考と1次面接業務をアウトソースし、
多数の応募選考に対応
課題
採用目標人数と応募者が多く、面接業務が負担となっている。
面接業務ができる人材が社内に不足している。
解決
書類スクリーニングと数が多い1次面接を代行。
2次面接以降のみ自社社員で実施することで工数削減。
面接ノウハウを持つ教育が不要な人員をアサイン。
ゲーム業界（従業員数約30名）
採用広報、スカウト送信の専任者として活用し、
母集団形成・応募者獲得を促進
課題
応募者数が思うように獲得できない。
自社に合った 人材がなかなか選考に上がってこない。
スカウト業務に手が回らず、スカウト送信可能数が余っている。
解決
採用広報コンテンツを安価に定期的に制作して認知向上。
自社にマッチする人員のリストアップと、スカウト対象者に合わせて文面のブラッシュアップ。
スカウト対象者の質とスカウト送信数を担保し、応募者数が増加。
消費財メーカー（従業員約1000名）
新卒採用期間のスポット増員で、繁忙期に対応
課題
新卒採用時に、採用業務が一時的に増加する。
正社員で採用担当を採用するためにコストを割くことができない。
短期間で採用できる、採用ノウハウを持った人員がいない。
解決
繁忙期のみアサインし、業務が落ち着くまで依頼。
依頼したい業務のみ切り出し、必要な時間分だけ活用。
必要最低限のコストで採用成果を実現。
