What isトルモン

採用実務のアシスタント・RPOサービス

torumonは採用実務をアウトソーシングしたい企業様向けの
採用アシスタント・RPOサービスです。
採用実務即戦力のアシスタントがお客様の採用にコミットします。

求人出稿

媒体ごとの求人情報の
作成や改善

スカウト送信

スカウト対象者の
リストアップや送信

応募者対応

日程調整、合否連絡、
書類選考などの対応

採用広報

採用広報コンテンツ制作や
SNSの運用

人手不足を補う手法として活用する企業が
増えています

採用代行・
採用アウトソーシング

  • 採用担当者の人手不足

  • 採用手法多様化による専門知識・ノウハウの不足

  • 新卒採用など特定期間の人手ニーズ

採用代行・採用アウトソーシング

このような

お悩みありませんか?

リソースが足りず
採用業務が回りきらない

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    業務が立て込み候補者への連絡が遅れている

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    ペルソナ分析や戦略設計の時間が取れない

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    面接設定枠がすぐに埋まってしまう

採用の成果を出したいが
コストが気になる

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    担当者増員するほど費用をかけられない

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    繁忙期のリソース調整に苦戦している

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    アウトソースを検討したが費用感が合わない

一部の担当者にノウハウ
が属人化している

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    採用担当の急な退職で引き継ぎ先がない

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    メイン担当者に業務が集中している

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    メンバー育成の時間が取れない

そのお悩みトルモン(トルモン) で解決!

そのお悩みlogo(トルモン)で解決!

業務の選択と集中で候補者
と向き合う時間を最大化

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    torumonが応募窓口を担当して即レス対応

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    実務代行で空いた時間を戦略設計に充てられる

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    面接の代行もご依頼可能

必要な分だけの契約で
コスト削減

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    時間単位の契約で柔軟な体制を構築

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    採用ボリュームに合わせて1か月からご利用可能

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    業界最安級 30,000円/月 から対応可能

適切な分業で
採用体制を強化

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    最短翌日から利用可能で急な引き継ぎにも対応

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    アウトソースとの分業で属人化を解消

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    即戦力アシスタントが業務をサポート

ができること

新卒/中途/インターン/アルバイト全ての採用に対応!
リモートでもオンサイトでも対応可能!

採用実務のアシスタント・RPOサービス

torumonは採用実務をアウトソーシングしたい企業様向
けの採用アシスタント・RPOサービスです。
採用実務即戦力のアシスタントがお客様の採用にコミッ
トします。

母集団形成

求人作成/更新

スカウト配信

エージェント
コントロール

採用数値の
管理/分析

採用ピッチ
資料作成

競合調査

選考

応募窓口/管理

日程調整/連絡

書類選考

Web説明会

面接

歩留まりの
改善提案

入社

内定連絡

入社書類対応

辞退防止の
ためのやりとり

採用広報

記事制作

口コミ管理

SNS運用

宣材写真撮影

母集団形成

求人作成/更新

スカウト配信

エージェント
コントロール

採用数値の
管理/分析

採用ピッチ
資料作成

競合調査

選考

応募窓口/管理

日程調整/連絡

書類選考

Web説明会

面接

歩留まりの
改善提案

入社

内定連絡

入社書類対応

辞退防止の
ためのやりとり

採用広報

記事制作

口コミ管理

SNS運用

宣材写真撮影

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料金プラン

現在の業務状況やチーム規模に合わせて柔軟にプランをお選びいただけます。
下記以外のプランも御社専用にカスタマイズ可能!

基本プラン

30,000円/月 ~

10時間単位でご契約可能

プラン内容

求人作成/更新

書類選考

スカウト配信

内定連絡

応募窓口/管理

入社書類対応

日程調整/連絡

オプション

5,000円/時 ~

1時間単位でご契約可能

プラン内容

面接

競合調査

Web説明会

エージェント対応

数値管理/分析

歩留まり改善提案

採用資料作成

logo

採用効率を向上させ、
計画達成・成果の実現へ

コア業務に集中できる

採用業務のスピードが上昇

リソースとコストを最適化

サービスご活用例

IT企業(従業員数約70名)

応募者対応や日程調整等
手間のかかる業務を切り出してコア業務に専念

課題

  • 採用専任者が不在で、採用オペレーションに手が取られている。

  • 応募者への連絡に時間がかかってしまっている。

  • 根本的な採用戦略が定まっていない。

解決

  • オペレーション業務を担う実務担当者をアサイン。

  • 迅速な連絡で、応募者の選考辞退、離脱を防止。

  • 採用戦略等、採用コア業務に充てる時間を捻出。

人材業界(従業員数約800名)

書類選考と1次面接業務をアウトソースし、
多数の応募選考に対応

課題

  • 採用目標人数と応募者が多く、面接業務が負担となっている。

  • 面接業務ができる人材が社内に不足している。

解決

  • 書類スクリーニングと数が多い1次面接を代行。

  • 2次面接以降のみ自社社員で実施することで工数削減。

  • 面接ノウハウを持つ教育が不要な人員をアサイン。

ゲーム業界(従業員数約30名)

採用広報、スカウト送信の専任者として活用し、
母集団形成・応募者獲得を促進

課題

  • 応募者数が思うように獲得できない。

  • 自社に合った人材がなかなか選考に上がってこない。

  • スカウト業務に手が回らず、スカウト送信可能数が余っている。

解決

  • 採用広報コンテンツを安価に定期的に制作して認知向上。

  • 自社にマッチする人員のリストアップと、スカウト対象者に合わせて文面のブラッシュアップ。

  • スカウト対象者の質とスカウト送信数を担保し、応募者数が増加。

消費財メーカー(従業員約1000名)

新卒採用期間のスポット増員で、繁忙期に対応

課題

  • 新卒採用時に、採用業務が一時的に増加する。

  • 正社員で採用担当を採用するためにコストを割くことができない。

  • 短期間で採用できる、採用ノウハウを持った人員がいない。

解決

  • 繁忙期のみアサインし、業務が落ち着くまで依頼。

  • 依頼したい業務のみ切り出し、必要な時間分だけ活用。

  • 必要最低限のコストで採用成果を実現。

よくある質問